コーチングの種類
コーチングのテクニック
プロアクティブ／リアクティブ・コーチングに関するヒント
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コーチングの種類
個人の仕事ぶりは、以下に影響を及ぼす
関係者（同僚、顧客）
生産性（期限、成果）
収益性（利益または損失）
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コーチングのテクニック
データを収集し、活用する
コーチングの前に、当のメンバーに関する肯定的フィードバックと改善のためのフィードバックの両方に関するデータを収集する。
話し合いの中で、メンバーにデータを共有する。
話し合いの後も、進捗状況を継続的にチェックして結果を測定する。
「引き出す」と「伝える」のバランスを取る
メンバーが自分の状況について考えを深めて、アイデアを見いだせるよう導き、実行への意欲と責任感を高めるために以下を行う。
意図的に、多くの質問をする
（引き出す）
。
あなた自身の経験とそこから得た気づきを適切なタイミングで述べる
（伝える）
。
継続的にフィードバックと支援を提供する
メンバーの仕事ぶりを継続的に確認する。
具体的、かつバランスの取れたフィードバックをタイムリーに提供することで、メンバーの努力を後押ししたり、必要に応じて軌道修正したりする。
成果の測定評価について話し合う。
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プロアクティブ／リアクティブ・コーチングに関するヒント
以下でチェックのついた
インタアクション・ガイドライン
と
基本原則
は、プロアクティブ・コーチングまたはリアクティブ・コーチングにおいて、とくに重要なものです。
プロアクティブ コーチング
リアクティブ コーチング
ジョブエイド・メニュー
